Liquidación de sueldo

La liquidación de sueldo es el documento impreso o digital que reciben todos los trabajadores a final de mes (en caso de contratos mensuales). En este documento de indican todos los montos pagados por concepto de remuneración, sueldo y los descuentos correspondientes.

La liquidación de sueldo comienza con el sueldo base que se pacta con el empleador, luego vienen ingresos adicionales como gratificación, comisiones u horas extras, con todos estos puntos se llega al sueldo bruto o total haberes, para luego aplicar todos los descuentos de salud, pensión, impuestos y otros.

Una vez finalizada la liquidación de sueldo lo que se obtiene es el famoso sueldo liquido, que es el dinero con el que contarás efectivamente en tu bolsillo, para calcular tu sueldo líquido ingresa acá.

¿que contiene una liquidación de sueldo?

El documento de liquidación de sueldo comunmente contiene los siguientes itemes:

• Sueldo base: En la liquidación de sueldo este item corresponde al sueldo base pactado con el empleador, antes de cualquier otro adicional o descuento.


• Gratificación: En la liquidación de sueldo este item corresponde a un pago adicional legal por concepto de utilidades de la empresa y que normalmente se paga mensual.


• Comisiones: En la liquidación de sueldo este item corresponde a un pago adicional por comisiones por ventas o por cualquier otra acción pactada con el empleador


• Bonos: En la liquidación de sueldo este item corresponde a los pagos adicionales por cumplimientos de metas u otros pactados con el empleador


• Horas extras: En la liquidación de sueldo este item corresponde a el pago por concepto de horas extras trabajadas a lo pactado en el contrato


• Colación: En algunas liquidaciones de sueldo aparece este item que corresponde a el pago adicional por concepto de comida


• Movilización: En algunas liquidaciones de sueldo aparece este item que corresponde a el pago adicional por conepto de movilización


• Total haberes (sueldo bruto): En el documento de liquidación de sueldo podría aparecer el item "total haberes" el cual corresponde al total de pagos que el empleador debe realizar para el trabajador, pero que no necesariamente el trabajador recibe por completo. Esto por que luego vienen los descuentos de la liquidación de sueldo.


• AFP: Todas las liquidaciones de sueldo deberian venir con este item, el cual corresponde al 10% que se descuenta por concepto del ahorro obligatorio para la jubilación.
• Comisión AFP: Además del 10% del ahorro para la jubilación se debe pagar un porcentaje para las empresas que administran estos ahorros. El porcentaje varía según la AFP a la cual estamos asociada. Este punto deberia estar visible en la liquidación de sueldo.


• Isapre: Todas las liquidaciones de sueldo deberian venir con este item, el cual corresponde el 7% que se descuenta obligatoriamente para cubrir gastos de salud. Un plan de salud con una isapre podría ser menos del 7%, pero aún así se descuenta el 7%, donde la diferencia queda como excedente.


• Seguro de cesantía: Este item en la liquidación de sueldo corresponde a un porcentaje que se paga para un fondo que en caso de estar desempleado se puede sacar y usar para solventar gastos mientras se busca otro empleo. En ocasiones este porcentaje total lo paga una parte el empleador y otra parte el trabajador


• APV: Este item podría o no podría estar en una liquidación de sueldo ya que corresponde a un ahorro previsional voluntario, es decir es un ahorro que el trabajador escoge tener para tener un mayor ahorro para la jubilación.


• Impuesto: Este item todas las liquidaciones de sueldo lo traen, pero varía entre 0% y 35% (para contratos mensuales) dependiendo del sueldo del trabajador. El dinero recaudado va directamente para el gobierno.


• Descuentos: El item de descuentos de la liquidación de sueldo es el resumen de descuentos que se hacen al total de haberes


• Sueldo líquido: El elemento mas importante de una liquidación de sueldo es el sueldo líquido, que finalmente es el dinero con el que contará el trabajador. Es basicamente la diferencia entre total habres y descuentos.